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用人理念
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用人理念

  • 分类:职业发展
  • 发布时间:2022-04-17 21:25:31
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“追求卓越、真诚勤奋、尊重他人、合作团结、诚信待人、信守对客户的承诺”的价值观是公司百年不渝的追求。 我们以高道德标准管理我们的业务并在日常工作中要求我们所有的员工。 我们遵守当地的法律法规和所有相关的规定。 我们相信符合高道德标准的行为将使我们的公司和员工受益。

 

岗位培训

[1]对新上岗员工,进行上岗前的岗位培训;你加入公司后,管理中心会为你指派一位入司指引人,帮助你了解公司并顺利开展工作。管理中心还会组织新员工接受短期的入职培训,让新员工熟悉公司生产、管理的各类规章制度,了解公司的历史、文化、发展战略等。

[2]对岗位从业人员,进行本岗位新增技能的培训。根据工作的需要或部门的申请,公司不定时地组织语言、计算机等工作技能培训,每位员工都可以参加。

升职培训

对成为晋升候选对象的员工,进行相应的升职培训。公司努力使员工有更全面的发展,每位员工都有机会参加职业经理人培训,此项培训提供完备的工商管理课程,帮助员工在短期内提高管理技能、管理水平和商业知识。

专业培训

[1]管理培训 对在各种岗位上表现优秀,并有管理潜能的员工,公司会安排不同程度的管理培训。培训分为内训和外训,内训由管理中心统一规划和安排;外训是通过与国内外知名企业、培训咨询等机构的合作,帮组员工拓展视野,有效地借鉴与学习国内外先进的管理经验。管理人员和专业人员会适时被组织到境内外优秀的企业或机构学习、参观和考察。 [2]营销培训 对优秀的营销人员安排系统的营销知识培训。公司会邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座,以便公司的管理者和员工及时了解先进的营销技术和信息,确保员工学习并了解他们所需要的营销策略或技术。

[3]技术培训 本类培训的培训对象为工作表现优秀的技术人员。根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划,为你进行专业技术的培训。这些培训与你的工作实践结合在一起,将会帮助你发展成为本部门或本领域的专家能手。

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